迷奸 拳交

谷歌不错说是通盘才略员的梦中情厂，有钱、有地位、高福利，还能学到寰宇顶尖的技艺和惩办，着实是一个无缺的责任地。

7月底，一位在谷歌入职9年的高级工程师Justyna遴荐下野，并发布了一份下野讲演，详备先容了我方的收成与付出、下野的情理，以及缺憾。

Justyna在讲演中坦率地默示，我方取得了远超预期的钞票，但在谷歌的委宛程度还是大不如刚加入的时候，技艺上风迟缓裁汰、团队扩大气馁、惩办者的错误承诺、非好意思国责任地的低影响力、缺乏晋升主张、全天候值班、一样责任等问题。

谷歌亦然一座围城。

1

个东谈主经历

上大学前，我还梦思着成为别称物理学家，并连接攻读应用物理学的学位。

19岁，我第一次去软件公司实习，我发现我方更适应软件工程，并废弃了对物理学责任的幻思，效果也阐述了软件设备是一条更有出息的行状谈路。

我也曾在波兰的各个软件公司责任过（实习、兼职和全职责任）、后端即行状初创公司 (syncano)，并于2015 年底最终在爱尔兰的 Google 担任 SRE，神敢于 Bigtable、耐久磁盘（Persistent Disk）和GCE VMs（捏造机）等技俩。

SRE指的是Site Reliability Engineer (网站可靠性工程师)，是软件工程师和系统惩办员的采集，一个SRE工程师需要掌持许多学问：算法，数据结构，编程才调，收罗编程，散播式系统，可扩展架构，故障摒除。SRE的认识最早由谷歌建议，也只消少数几家顶尖互联网公司才需要信得过的SRE。

我加入时是L3工程师，用了9个月晋升L4，18个月晋升L5，在Persistent Disk 技俩担任SRE时，组建了一个与技俩关连的团队，亦然其后的hyperdisk，随后晋升L6，并把组织东谈主员数目从40推广到200

2022 年末，我从 SRE 转回隧谈的软件工程师（SWE）。

本年6月，我决定下野，运行我的六个月放假，用于探索、松开、学习新事物，曩昔我可爱在有明确标的的情况下高效责任，但今后，我但愿能弄领路我方到底思作念什么，这场放假对我来说是一场热情挑战。

1

我为什么加入谷歌？

在伦敦实习时间体验了谷歌之后，就还是被谷歌的工程水平，其技艺的先进性和风趣风趣性以及工程师的专科水准所眩惑。

在此之前，我的经历仅限于波兰的一些微型软件公司和初创企业，谷歌领有寰宇上顶尖的技艺，让我有契机战斗并学习这些技艺，我感到委宛不已。

我那时认为，我方不会鄙俚地对谷歌责任这件事感到厌倦，我不错在谷歌责任更永劫期，而况我仍会不停学习。此外，薪酬、福利以及充满乐趣的海外社区也很眩惑我。

不外，从长期来看，我照旧思创办我方的公司，但在谷歌的这段经历不错让我取得技巧、乐趣和资金，从而为改日达成这一标的作念好更充分的准备。

是以我莫得涓滴徬徨，辞职。

我从谷歌得到了什么？

总的来说，在谷歌责任是一段特别棒的经历：有起有落，有慈祥东谈主心的时刻、团队配合的答允和得志感，也有许多压力和不毛。\

责任是一种互利的交换，我参加了我方的元气心灵、心血和领略资源，从中取得了：

大批的钞票（tons of money）

低档次和高等次的工程技巧、对伟大系统的潜入相识以及寰宇级的危急处理和调试才调；

结合和惩办技巧；迷奸 拳交

手脚一家酷炫公司一员的得志感；

很棒的出门举止和商务旅行；

活命福利，包括办公室里的拍浮池、寰宇级的健身房、各式畅通课程、每周推拿、可口又健康的餐食以及现场医疗保健；

很棒的社区和东谈主际关系。

在某一天，这种价值交换对我来说不再那么有眩惑力了，主要有底下几个身分：

我还是达到，致使超出了我方的财务标的；

对谷歌技艺的酣醉减弱了，行业的全体水平在一定程度上追了上来，谷歌不再具有王人备最初地位；

实质责任的践诺并非那么令东谈主荡漾；

我对技艺的风趣还是满盈或升沉到其他方面了；

渴慕创办我方的公司，坐窝，而不是等几十年退休之后；

公司变得不那么意思意思或酷炫了；

预算削减（商务旅行减少，不再有令东谈主讴颂的出门举止）；

裁人；

东谈主员大批升沉到老本较低的地区 —— 我在腹地发展我方团队的契机减少；

与安全和规矩关连的大批支出；

由于复杂的系统和团队之间的关系，许多清贫的工程挑战减缓了责任程度；

领略负荷：谷歌的技艺特别复杂，行业内招聘的职工可能需要一年时期才能完全上手；

个东谈主成长的契机有些不解确；

看不到紧要转换，仅仅更多的一样（这也有价值，但我不思停滞不前）；

从行状发展角度来说，还是到了极限：L6级别的落寞孝敬者还是特别有数 —— 这在工程边界还是是高级别的层级了，我对升到L7也没什么风趣，更偏向政事变装而非工程变装，而在惩办轨谈上也莫得东谈主员编制空白。如若我有契机成为惩办者的惩办者并结合一个大团队，我可能会再待几年；

技艺责任的形貌与我但愿发展的风趣不一致。

1

吸取的阅历

九年的学习经历，让我从技艺和惩办上都得到了进步，秉持着有点焦虑的优等生精神，我一直认为我方在这个经由中不错作念得更好，也激勉着我去努力和学习。

好的方面

我晋升得很快；

我最终达到了 L6 级别，这个级别备受崇尚且薪酬丰厚；

我一直领有很大的自主有筹算权；

我老是不错争取责任与活命的均衡（合理的责任时期和责任量）；

有饱读吹东谈主心、积极跳动且灵敏的共事；

赚到了超出我思象的钱；

期骗了公司的许多福利，过上了特别健康的活命花样；

因责任进行了许多意思意思的旅行（商务旅行和出门举止）；

手脚工程师和结合者都得到了成长；

极地面普及了我的软技巧；

结交了许多责任上的一又友；

了解了许多酷炫的技艺；

有契机从零运行创建我方的团队；

以 60% 或 80% 的责任强度对我的活命花样以及树立责任以外的关系特别好；

学到了许多应答（永恒）压力的用具；

不好的方面

我在都柏林担任SRE的时期过长了。都柏林莫得太多遴荐，而我也莫得调到其他场地（出于惯性、个东谈主原因等）。

值班责任让我压力很大，还侵犯了我的就寝。

这份责任不太适应我的特性，我愈加乐不雅和宽裕创造力。这导致了一种不适合的嗅觉，在责任类型和技俩方面，我感到有些不得志，只可通过业余技俩在责任以外进行赔偿。

这个组织的全天候性质让东谈主很难脱离责任。

以好意思国为中心的文化：如若你不在好意思国的谷歌责任，而况在某个场地莫得很大的影响力，就有点像逆流而上，很容易感到孤独、被角落化，概况相背，被半夜的会议压得喘不外气来。

承诺的东谈主员编制莫得落实。结合们也曾两次承诺我推广团队，但其后都取消了。

高级司理们应接不暇，莫得提供守旧/响应或教唆。

有许多时候我认为我方被会议/一样性责任/资源不及的团队压得喘不外气来，但同期又莫得好的工程或惩办方面的成长契机。

在谷歌的领略负荷特别高：有无数的系统和技艺需要谨记在心，而况可能以各式出东谈主预感的花样来影响你的系统。

我的红运之处

谷歌的股票进展特别好，我的行状发展也特别快；

我招聘的东谈主效果都特别可靠；

我作念出了淡雅的财务有筹算；

我树立了许多东谈主脉关系；

我蓝本不错

早点离开站点可靠性工程师岗亭，因为从一运行我就知谈这不是我思要的。

调到一个不同的场地——东谈主们很容易执着于还是很好的事物，疗养也有老本，但从历史来看，我低估了探索的价值。

更多地期骗讲解报销迷奸 拳交，比如不错参加斯坦福在线课程。